Advocacia Trabalhista para casos de Alta Complexidade
Não deixe que a injustiça prevaleça no ambiente de trabalho. Nosso escritório vai ajudar você a obter a reparação que merece com a ajuda de advogados experientes e dedicados a defender seus direitos trabalhistas.
Advocacia de alto nível para resolver seus problemas jurídicos
Se você está procurando um escritório de advocacia trabalhista de alto nível, que possa lidar com casos complexos, então está no lugar certo. Nossa equipe é composta por profissionais altamente experientes e especializados em questões trabalhistas.
Temos uma ampla experiência em lidar com casos de todos os tipos, desde questões simples até as mais complexas e controversas. Nosso objetivo é garantir que nossos clientes recebam a melhor assistência e que obtenham os resultados mais satisfatórios possíveis.
Além disso, somos uma equipe altamente dedicada e comprometida em defender os direitos de nossos clientes. Trabalhamos incansavelmente para garantir que eles recebam justiça e que seus interesses sejam protegidos.
Se você está enfrentando um problema trabalhista e precisa de uma equipe experiente e dedicada para lhe ajudar, então não hesite em entrar em contato conosco. Estamos prontos para lhe oferecer a melhor assistência e ajudá-lo a obter os resultados que você merece.
Nossas especialidades na área trabalhista
Confira tudo que nossa equipe pode fazer para o seu caso
Reconhecimento de vínculo
Você trabalhou sem registro ou como PJ emitindo Nota Fiscal e agora não tem direito ao seguro desemprego ou FGTS? Isso pode afetar sua aposentadoria e precisa ser resolvido. Um advogado trabalhista especializado pode ajudar a garantir que o empregador deposite o FGTS, reconheça todo o período trabalhado e pague multa pelos prejuízos causados. Entre em contato com nossos advogados especialistas!
Horas extras
Trabalhou após a jornada e não recebeu por isso? Isso é muito injusto e precisa ser resolvido. Infelizmente você não pode pegar as horas de vida gastas novamente, mas podemos lhe ajudar a receber os valores relativos às suas horas trabalhadas pós-jornada e não pagas. É importante que você não deixe de ser remunerado pelo seu trabalho e lute pelos seus direitos. Entre em contato com nossos advogados!
Acidente de trabalho
Você se acidentou ou machucou no trabalho, e desde então a sua vida nunca mais foi a mesma? Talvez você sofra de dor nas costas constante ou tenha perdido o movimento de um membro. Isso é inaceitável, prejudica a sua qualidade de vida. Podemos ajudá-lo a receber a indenização pelos acidentes sofridos, e outro setor de nosso escritório pode ajudá-lo na parte previdenciária no recebimento de benefícios do governo.
Adicional de insalubridade e periculosidade
O local onde você trabalhava era perigoso, violento ou arriscado? Isso é prejudicial para a sua saúde e segurança, e por isso você tem direito a adicional de insalubridade ou de periculosidade. O percentual de aumento do seu salário depende da análise aprofundada do seu caso, mas é importante que você receba esse adicional para compensar os riscos aos quais foi exposto no trabalho. Procure nossos advogados experts!
Não pagamento de verbas trabalhistas
Demitido e não recebeu seus direitos? Saiba que os bens da empresa e dos sócios são responsáveis pelo seu prejuízo. Contas bancárias, carros, imóveis, pertences podem ser usados para pagar seus direitos. Um advogado trabalhista pode ajudar a receber o que é de direito. Não deixe de receber o que lhe é devido. Entre em contato com um advogado trabalhista para resolver essa situação.
Acumulo de função/equiparação salarial
Você foi contratado para um cargo, mas acabou exercendo as funções de vários outros funcionários? Ou ainda, fazia a mesma coisa que outro colega, mas recebia um salário menor? Isso é muito injusto e precisa ser corrigido. Você tem direito a receber as diferenças salariais, pois está sendo desvalorizado e desrespeitado pelo seu trabalho. Procure nossos advogados para resolver isso!.
Verbas recissórias incorretas
Recebeu menos do que deveria pelo seu trabalho? Isso é muito prejudicial e prejudica a sua qualidade de vida e a sua capacidade de sustentar a si e à sua família. Nós podemos verificar os cálculos e ajudá-lo a receber a diferença. Não deixe que essa injustiça fique impune. Lute pelos seus direitos e entre em contato com nosso escritório para um advogado trabalhista especializado resolver a situação.
Reversão da justa causa
Sabemos a dor que é ser demitido por justa causa. Além de perder o emprego, você também perde muitos direitos, como o FGTS bloqueado e a terrível anotação na carteira. Mas será que a sua demissão foi realmente justa? Muitas vezes, os empregadores usam essa justificativa de forma abusiva e injusta. Existem inúmeras hipóteses de reversão por justa causa, e é importante que você verifique se essa é a sua situação.
Assédio moral trabalhistas
Seu chefe ou colega de trabalho o intimidava, ou o assediava? É uma situação é extremamente delicada, pois muitas vezes precisamos do emprego e acabamos aceitando passar por situações horríveis. Não aceite mais ser vítima de abuso de alguém que deveria lhe prover e proteger. Nossa equipe de especialistas pode ajudar nesse tema delicado e a requerer que sejam aplicadas todas as penalidades possíveis.
Nossas exclusividades
Nós somos o melhor escritório para resolver o seu caso
Atendimento híbrido
Presencial (Em nossa sede física com local de fácil acesso e estacionamento para clientes) ou a distância (Telefone, whatsapp ou teleconferência) atendendo em todo território nacional.
Especialização Técnica de profissional de nível expert:
O advogado responsável pelo seu caso não é qualquer um, será o Dr. Marco Aurélio, um dos sócios do escritório Vital & Koyama advogados, e será o responsável técnico pela condução do seu caso.
Setor exclusivo de atendimento e suporte ao cliente
Não fique sem resposta do andamento do seu processo, temos um time responsável para atender os nossos clientes
Experiência em demandas de alta complexidade e com grandes valores envolvidos
Temos desde ações trabalhistas de gerentes e diretores de multinacionais até estrangeiros high ranking empregados no Brasil, se a sua ação é complexa e você busca auxilio profissional de alto nível está no lugar certo.
O Nosso Escritório
Quem somos?
O Escritório Vital & Koyama Advogados é um escritório de advocacia full service especializado em casos de alta complexidade e que exigem conhecimentos técnicos avançados.
Nosso setor trabalhista é liderado pelo experiente advogado Dr. Marco Aurélio Marchi Vital, devidamente inscrito nas OABs de São Paulo e Minas Gerais e especializado em direito do trabalho e compliance. Além disso, o Dr. Vital é um palestrante jurídico e possui pós-graduação em direito empresarial.
Se você precisa de um advogado experiente e especializado em demandas trabalhistas de alta complexidade, entre em contato conosco. Estamos prontos para ajudá-lo.
pedro sierra2024-06-08Um atendimento especial a cada caso!Giulia Dias Miguel2024-04-10Equipe altamente qualificada! Contactei o Jean para registro de marca e fui respondida com prontidão! ✨Lauane Moura2024-04-09Escritório de confiança, excelentes profissionais, atenciosos e competentes!Wilson Lemos2024-04-08Melhor escritório de advocacia de Campinas. Equipe rápida, inteligente e eficaz. Vem ajudado demais o meu negócio.Mario Santana2024-03-20Profissionais com gabarito excelente, equipe top.....
Calculadora de Verbas Recisórias
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Perguntas Frequentes
Se você era tratado como se funcionário fosse, isto é: Trabalhava regularmente (No mínimo 3 vezes na semana), cumpria horários / metas, recebia ordens de um superior = SIM, você tem direitos a serem reclamados na justiça
Depende, este tipo de situação é mais complexa e exige uma análise minuciosa da realidade de como as coisas ocorriam no dia a dia do seu trabalho, mas em geral se os seguintes requisitos estavam presentes:
- a) Frequência: Você trabalhava no mínimo 03 vezes na semana;
- b) Subordinação: Você recebia ordens de um superior hierárquico;
- c) Pessoalidade: Tinha que ser você que executasse o serviço repassado, não havendo possibilidade de você terceirizar para outra pessoa.
- d) Remuneração: Você recebia R$ por isso.
Geralmente resta caracterizada “fraude a CLT”, ou ainda, a chamada “Pejotização irregular”, estes tipos de casos demandam a confecção de um processo personalizado e 100% customizado para o seu caso em específico, geralmente envolvendo altos valores, tendo em vista a ausência de pagamento de uma série de verbas trabalhistas obrigatórias, bem como seus reflexos.
Alguns trabalhadores mantém contato com agentes nocivos a sua segurança ou saúde nas relações de trabalho, tal como por exemplo: Eletricistas que possuem contato diário com alta tensão letal de energia elétrica, tendo desta forma direito a receber adicional de periculosidade, ou ainda, damos como exemplo farmacêuticos que trabalham em laboratórios mantendo contato diário com agentes infecciosos, tendo assim direito a receber adicional de insalubridade.
Para saber se você tem direito a receber algum desses adicionais você deve entrar em contato e informar detalhadamente, quais eram as atividades que você exercia no dia a dia do trabalho, somente assim poderemos analisar se você tem esse direito ou não com base nas normas técnicas que regem as atividades que possuem esses direitos.
Sim, caso a empresa não comprove a justificativa da demissão por justa causa, é possível reverter o motivo da demissão na justiça e você passa a ter direito de receber uma série de direitos adicionais.
Independente de como você está registrado, o que de fato importa é como as coisas funcionavam na realidade!
Se você possuía poderes limitados para executar o cargo de confiança, o mesmo pode ser descaracterizado e você passa a ter direito a receber horas extras de todo o período trabalhado.
Um clássico exemplo disso é o “gerente” que não tem a palavra final, estando sempre suas decisões submetidas a um superior.
Geralmente este tipo de caso é delicado e complexo, sugerimos que entre em contato para avaliarmos melhor o seu caso.
Sim! Se o motivo de você querer sair da empresa for por conta de falhas do empregador com você é possível requerer um pedido de “Rescisão Indireta” que, na prática, tem os mesmos efeitos e os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
As causas mais comuns para aplicação de rescisão indireta são: Atrasos contínuos no pagamento do salário, ausência de depósito de FGTS.
De modo geral estes casos são delicados, sugerimos que entre em contato para obter maiores esclarecidos para que um expert posa analisar se é cabível rescisão indireta no seu caso.